La conciliación laboral y familiar, la promoción a cargos de dirección, las oportunidades de superación profesional y las condiciones de sus puestos de trabajo son algunas de las problemáticas que mujeres de distintos sectores de la economía identificaron como aspectos en los hay que seguir trabajando para promover la participación femenina en el universo empresarial cubano.

Aunque las cubanas tienen un alto nivel de calificación técnica y profesional, disfrutan de igual salario que los hombres por igual trabajo y cuentan con amparo legal para su desempeño laboral, todavía perviven brechas que limitan su desarrollo.

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La Red cubana sobre gestión, conocimiento e innovación con equidad de género fue presentada el 10 de abril en la capital cubana, durante la celebración del taller "Construyendo equidad: estrategias para el cambio", convocado por la Empresa Gestión del Conocimiento y la Tecnología (Gecyt).

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